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　　為營造公平的競爭環(huán)境，建立公正的用人機制，充分調動員工工作積極性，2013年12月1日，多寶山銅業(yè)舉行首次內部崗位競聘會，經過初步篩選，來自各個崗位的16名員工參加了本次競聘。根據競聘策劃，本次競聘首先推出了車間副主任和主任級的7個基層管理崗位，面向全公司網羅賢才，然后逐步將部分中層管理崗位推向公開競聘。

　　“如果我競聘成功，我將珍惜這個機會，全力以赴在這個崗位上做好各項工作……”

　　“假如我能在這個崗位競聘中勝出，我將從以下幾方面的工作……”

　　競聘者們激情洋溢的演講，盡情的向評委們展示自己的演講水平、工作能力、業(yè)務水平、溝通計較及將來的職業(yè)規(guī)劃；在現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評委們則是從專業(yè)技能、管理能力、綜合素質等方面多角度向競聘者們“發(fā)難”，競聘者們有的迎難而上、有的巧妙迂回，一次次精彩的對答、分析闡述，不僅贏得評委的稱贊和認可，更是博得觀眾的陣陣掌聲。

　　多寶山銅業(yè)一直以來都把人才作為企業(yè)的第一資源，高度重視人力資源的開發(fā)與管理。本次競聘活動是多寶山銅業(yè)人員聘用機制轉型升級的重要一步，為各類專業(yè)人才發(fā)展提供了展現(xiàn)才華的平臺和載體，進一步盤活了人力資源結構配置，是組建一個工作能力強、管理水平高的管理團隊的重大舉措。